Ventajas desde el punto de vista de los empleados:
- Comodidad y accesibilidad: Celebrar las fiestas en la propia empresa puede ser conveniente para los empleados, ya que elimina la necesidad de desplazarse a otro lugar. Esto facilita la participación de aquellos que podrían enfrentar dificultades para asistir a eventos externos.
- Sentido de pertenencia: Realizar las festividades en el entorno laboral puede fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados hacia la empresa. El hecho de que el empleador dedique tiempo y recursos para organizar un evento interno puede contribuir a un ambiente laboral positivo.
- Ahorro de costos para los empleados: Al celebrar en la propia empresa, los empleados pueden ahorrar en gastos asociados con la participación en eventos externos, como transporte y posiblemente alojamiento.
Desventajas desde el punto de vista de los empleados:
- Falta de desconexión: Celebrar en el lugar de trabajo puede dificultar que los empleados se desconecten completamente de las responsabilidades laborales. Esto puede afectar la capacidad de relajarse y disfrutar plenamente del evento.
- Limitaciones en la variedad de actividades: Las instalaciones de la empresa pueden no ser tan versátiles como un lugar externo en términos de ofrecer una variedad de actividades de entretenimiento. Esto podría afectar la diversión percibida por los empleados.
- Menor sentido de especialidad: Las celebraciones en el lugar de trabajo podrían carecer del elemento especial que viene con un lugar externo. Puede ser percibido como una extensión de la rutina diaria en lugar de un evento excepcional.
Ventajas desde el punto de vista de los dueños:
- Control de costos: Realizar las festividades en las instalaciones de la empresa permite un mayor control sobre los costos asociados con el evento. Esto podría ser una opción más económica en comparación con la contratación de un lugar externo.
- Facilita la participación de todos: Algunos empleados podrían no sentirse cómodos o capaces de asistir a eventos externos. Celebrar internamente asegura una mayor participación de todo el personal.
- Fortalecimiento de la cultura empresarial: La celebración interna puede ser diseñada para reflejar la cultura específica de la empresa, fortaleciendo los valores y la identidad corporativa.
Desventajas desde el punto de vista de los dueños:
- Menor impacto emocional: Las celebraciones internas pueden carecer del factor sorpresa y la emoción asociada con eventos externos. Esto podría afectar la percepción de los empleados sobre la empresa respecto al valor que le da a estas festividades.
- Menor atractivo para algunos empleados: Algunos empleados podrían preferir la novedad y la experiencia única que viene con eventos externos. La celebración interna puede no ser tan atractiva para ellos.
- Limitaciones en la variedad de ofertas: La empresa puede no tener la capacidad de ofrecer la misma variedad y calidad de opciones de entretenimiento que un lugar especializado.
